Луцький ринок праці тривалий час функціонує за власними особливими провінційними правилами. В дечому ці особливості схожі на загальноукраїнські, але вони мають свою місцеву специфіку і формують неповторний ландшафт пропозицій з працевлаштування.

Однією з найбільш актуальних проблем сучасного луцького ринку праці є великий перелік робочих місць з мінімальною зарплатою (сьогодні це 960 грн). Нещодавно керівник Волинського обласного центру зайнятості озвучила цифри, де називала кількість подібних вакансій в регіоні — 36%. У Луцьку робочих місць, де пропонують працювати на «мінімалку», трохи менше. Але всеодно, майже кожна четверта вакансія передбачає виплату працівникам зарплати на рівні прожиткового мінімуму. У цій невтішній картині можна переконатися, завітавши до Луцького міського центру зайнятості.

Мінімальна зарплата пропонується не лише робітникам, які не мають вищої чи середньої спеціальної освіти. Навпаки, нерідко можна натрапити на зарплату 960 грн. для держслужбовців та інших фахівців з відповідною освітою. Втім, приватні структури, теж частенько полюбляють офіційно декларувати мінімальну оплату праці. І в Луцьку це роблять частіше, ніж наприклад, у столиці. Така політика пояснюється не лише скупістю деяких роботодавців, але й високим податковим навантаженням на нараховану зарплату. Адже, приблизно її третина сплачується підприємцем у соціальні фонди у вигляді внесків.

Другою особливістю луцького ринку праці є відносно невисокий середній рівень оплати праці. Не секрет, що Волинська область і Луцьк належать до одних з аутсайдерів за індикатором середньої заробітної плати в Україні. Так, у Луцьку середня зарплата становить близько 2000 грн.

Аналіз вакансій, які зараз є у базі Луцького міського центру зайнятості, показує, що близько 60% з них — вакансії, які передбачають оплату праці меншу за середню по місту (2000 грн.). Не краща справа і у приватних агентств та інтернет-порталів з працевлаштування. Там також зараз переважають зарплати до 2000 грн.

Робота, за яку платять понад 3000 грн., є, але кількість пропозицій обмежена і коливається в межах 5 — 10%. Щоправда, становище з заробітною платою трохи покращується, якщо врахувати високий показник доходів лучан у конверті. З іншого боку, у Луцьку є підприємства, які мають звичку затримувати виплату зароблених грошей, і навіть нараховувати зарплату нижчу прожиткового мінімуму.

Третя особливість луцького ринку праці — дисбаланс попиту і пропозиції робочої сили. Для шукачів роботи в обласному центрі Волині чимало таких вакансій як продавець, водій, вантажник, офіціант, слюсар, кухар, менеджер, торговий та рекламний агент, касир. Переважна більшість пропозицій стосується торговельно-комерційної сфери та робітничих професій. А ось вакансій зі сфери інноваційних технологій чи інтелектуальної діяльності надзвичайно мало.

Тому на ринку праці Луцька сформувався чіткий дисбаланс між попитом і пропозицією. З однієї сторони є велика кількість спеціалістів з вищою освітою (більше половини гуманітарного профілю). Але ці випускники вищих навчальних закладів, виходячи на ринок праці, стикаються з браком вакансій. Їх попит на певну сферу зайнятості луцький ринок праці просто не в спромозі задовольнити. Натомість пропозиція робочих місць у галузях виробництва (але не науково-технічного характеру), обслуговування та дрібної комерції зашкалює.

Четверта особливість обласного центру Волині невелика кількість вакансій для кваліфікованої робочої сили з вищою освітою. Щоб там не говорили про важливість робітничих професій у наш час, але не варто забувати, що ми живемо у ХХІ ст. А значить, не в індустріальну, а в постіндустріальну епоху. Луцькі ж вакансії демонструють потребу роботодавців переважно у фахівцях із середньою спеціальною освітою. Для спеціалістів технічного профілю, які мають вищу освіту, кількість пропозицій обмежена. Через це Луцьк нагадує таке собі ремісничо-кустарне провінційне містечко, а не потужний економічний, науково-технічний та інтелектуальний центр.

Спеціалісти гуманітарних професій ще більш незатишно почуваються на луцькому ринку праці. Адже у місті незначна кількість вакансій такого типу. Тому, якщо ви не маєте досвіду роботи, високого рівня знань чи банальних зв'язків, доведеться перекваліфіковуватись та працювати за іншою професією.

Герасименко Петро