Відповідно до досліджень рекрутингової компанії Manpower, у світі більше за все не вистачає інженерів, бухгалтерів і особливо різноробочих.

Рекрутингова компанія Manpower опитала 40 тис. роботодавців в 39 країнах світу і з’ясувала, представники яких професій знаходяться в найбільшому дефіциті. Так, за даними на 2011 рік, найбільш затребуваними є інженери, IT-спеціалісти, технічні фахівці, торгові представники, фахівці з продажу, бухгалтери, оператори на виробництві, секретарі, робітники і управлінці.

Висока потреба в інженерах існує в Росії, США, Китаї, Австралії, Бразилії Болгарії, Колумбії, Коста-Ріці, Франції, Німеччини, Гонконгу, Угорщини, Італії, Японії, Мексиці, Аргентині, Новій Зеландії, Панамі, Сингапурі, Словенії, Іспанії, Швеції, Швейцарії, Великобританії, Туреччини та на Тайвані.

IT-фахівців гостро не вистачає у всіх країнах, крім Ірландії, Бразилії, Канади, Колумбії, Коста-Ріки, Франції, Німеччини, Угорщини, Мексики, Панами, Швеції, Тайваню, Туреччини, Польщі, Північної Африки і Перу.

Дефіцит технічних фахівців склався в 31 з 39 країн. Ця проблема не стоїть лише перед США, Норвегією, Ірландією, Індією, Північною Африкою, Польщею та Перу.

Підібрати співробітника на посаду торгового представника складно в 29 країнах з 39. Виняток становлять Австрія, Бельгія, Індія, Колумбія, Бельгія, Голландія, Аргентина, Іспанія, Аргентина і Перу.

Також в 29 країнах з 39 гостро не вистачає фахівців з продажу. Немає дефіциту тільки в Індії, Колумбії, Греції, Гватемалі, Гонконгу, Японії, Мексиці, Аргентині, Панамі і на Тайвані.

Недостачі бухгалтерів не відчувають у Китаї, Ірландії, Чехії, Франції, Гонконгу, Угорщині, Мексиці, Аргентині, Словенії, Іспанії, Швеції, Туреччині та Польщі.

Більше операторів на виробництві необхідно в Росії, Китаї, Бразилії, Колумбії, Коста-Ріці, Гватемалі, Гонконгу, Мексиці, Голландії, Аргентині, Панамі, Туреччини та на Тайвані.

Проблема нестачі секретарів не стоїть перед роботодавцями Австрії, Канади, Індії, Чехії, Угорщини, Японії, Голландії, Сінгапуру, Словенії, Іспанії, Швеції, Швейцарії, Тайваню, Великобританії, Норвегії та Перу.

Робітників не вистачає скрізь, крім США, Ірландії, Австралії, Австрії, Болгарії, Канади, Чехії, Франції, Німеччини, Угорщини, Японії, Голландії, Нової Зеландії, Словенії, Швейцарії, Тайваню, Великобританії, Норвегії, Північної Африки і Перу.

Дефіциту управлінців немає в Австрії, Бразилії, Індії, Коста-Ріці, Чехії, Франції, Угорщини, Італії, Японії, Аргентині, Панамі, Словенії, Іспанії, Швеції, Польщі, Північній Африці та Перу.

Експерти Manpower відзначають, що 96% опитаних російських компаній повідомили, що стикаються з проблемами при пошуку технічних фахівців, інженерів, робітників, фахівців з продажу та операторів на виробництві.

«У дослідженні йдеться здебільшого про фахівців лінійного рівня — це оператори на виробництві, робітники, секретарі і так далі. Його результати логічні й не містять приголомшливих відкриттів. Те, що потреба в лінійному низькокваліфікованої персоналі підвищується на етапі зростання і знижується під час кризи, — макроекономічна закономірність», — говорить Артем Овсянников, директор з маркетингу Upladder.Ru. Він зазначає, що в компаній завжди є потреба у професіоналах високого рівня, і вона ніколи не буде знижуватися, в тому числі і в кризовий час. Більш того, в умовах падіння ринку професіонали в деяких областях особливо затребувані. «У першу чергу це директори і менеджери з продажу, які змогли вивести компанії з кризи в 2008 році, і якщо щось трапиться — зможуть врятувати становище знову. За таких фахівців компанії готові переплачувати», — підкреслює він.

Раніше, говорячи про IT-фахівцях, президент QIWI Андрій Романенко заявляв: «Три роки тому фахівця в сфері IT знайти було легко. Зараз це неймовірно важко. Наш відділ кадрів за три місяці закриває одну вакансію з дуже хорошим окладом. У найближчі 5 років знайти хороших IT-фахівців буде як і раніше складно, а їхні зарплати зростуть ще в кілька разів».

Джерело: vkurse.ua