Головне фінансове управління облдержадміністрації надало інформацію про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери.
У ній йдеться, що Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 11 січня 2012 року № 10 "Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери". Згідно з нею заробітні плати працівників бюджетної сфери у поточному році зростатимуть значно швидшими темпами, ніж інфляція, що спрогнозована на рівні 7,9 відсотка.
Зростання зарплат відбуватиметься упродовж року поетапно – шість разів. Зокрема, з 1 січня посадовий оклад працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки становитиме 773 грн., з 1 квітня – 794 грн., з 1 липня – 802 грн., з 1 вересня – 807 грн., з 1 жовтня – 823 грн., з 1 грудня – 839 гривень. З грудня 2011 року по грудень 2012 року розмір цього посадового окладу зросте на 19,2 відсотка.
При цьому розрив між посадовим окладом працівника першого тарифного розряду та мінімальною заробітною платою зменшиться в середньому з 326 гривень у 2011 році до 298 гривень у 2012 році.
Законом України „Про Державний бюджет України на 2012 рік” (стаття 13) установлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 1 січня 2012 року – 1073 гривень, з 1 квітня – 1094 гривень, з 1 липня – 1102 гривень, з 1 жовтня – 1118 гривень, з 1 грудня – 1134 гривні.
Зокрема, у штатних розписах бюджетних установ встановлюються з 1 січня, 1 квітня, 1 липня, 1 жовтня і 1 грудня 2012 року посадові оклади (тарифні ставки) працівників відповідно у таких розмірах:
1 тарифного розряду — 1073, 1094, 1102, 1118 і 1134 гривні;
2 тарифного розряду — 1078, 1099, 1107, 1123 і 1139 гривень;
3 тарифного розряду — 1088, 1109, 1117, 1133 і 1149 гривень;
4 тарифного розряду — 1098, 1119, 1127, 1143 і 1159 гривень;
5 тарифного розряду — 1108, 1129, 1137, 1153 і 1169 гривень.
Щокварталу за результатами виконання зведеного бюджету України, за наявності можливостей, передбачається за участю профспілок внесення пропозицій щодо підвищення заробітної плати у бюджетній сфері та зменшення грошового розриву між посадовим окладом працівника першого тарифного розряду і мінімальною заробітною платою.