В рамках реалізації програми добровільного скорочення працівників Криворізький гірничо-металургійний комбінат "ArcelorMittal Кривий Ріг" виплачує працівникам грошові компенсації за заяви про звільнення.

Так, робітникам запропоновано скористатися однією з трьох схем виплат компенсації в залежності від категорії, до якої належить співробітник.

Зокрема, схема №1 поширюється на адміністративно-господарський персонал і передбачає на вибір два варіанти: перший - розмір компенсації обчислюється прямим співвідношенням одного місячного окладу до стажу роботи співробітника на підприємстві, але не більше 35 тис. грн для робітників і не більше 60 тис. грн для службовців і керівників.

Другий - поширюється на працівників, які самостійно вирішать питання свого працевлаштування за межами підприємства. Виплата компенсації здійснюється в розмірі різниці між окладом на підприємстві і окладом за новим місцем роботи за три роки.

Схема №2 поширюється на адміністративно-господарський персонал, який не досяг пенсійного віку (за три роки до виникнення права на призначення пенсії). Розмір виплат залежить від того, скільки залишилося років до настання пенсії за віком (виплата одного, двох або трьох середньомісячних заробітків).

Схема № 3 спрямована на робітників, що досягли пенсійного віку та отримують пенсію за віком, а також на працівників, які згідно з висновком медико-соціальної експертної комісії визнані непрацездатними (інваліди I або II групи), і співробітників, які мають медичні протипоказання для продовження роботи по професії.

Розмір компенсації згідно зі схемою № 3 обчислюється прямим співвідношенням одного місячного окладу до стажу роботи співробітника на підприємстві, але не більше 30 тис. грн.

"ArcelorMittal Кривий Ріг" запровадила програму добровільного звільнення в 2007 році. За цей період для виплати компенсації співробітникам при звільненні було виділено 952 млн гривень.