У зв’язку із реформою Державної служби зайнятості міський центр зайнятості перейшов на нову, більш удосконалену форму роботи. Про це під час прес-конференції розповіла директор Волинського обласного Центру зайнятості Раїса Кучмук, - інформує інтернет-видання «Під прицілом».

Спочатку Раїса Кучмук провела екскурсію для кореспондентів та ознайомила з роботою відділів центру зайнятості. Зокрема, у приміщенні поставили новий пристрій – електронний консультант. Він являє собою спеціально запрограмований  комп’ютер, який окрім функції пошуку роботи, ще й, так би мовити, «консультує» безробітних. 

Також, за словами Кучмук, відтепер створені спеціальні папки з описами професій та зі списками роботодавців. Це зроблено не лише для тих, хто стоїть на обліку у центрі зайнятості, але й для працюючих лучан, які в будь-який час можуть прийти на «біржу праці» і детальніше дізнатися про свою професію та ознайомитися із своїми професійними обов’язками.

Раїса Кучмук показала представникам ЗМІ кабінети для проведення семінарів, ознайомила з роботою консультантів та спеціалістів. Зокрема, вона наголосила на тому, що задоволена колективом, який працює у Центрі. Та розповіла, що їх робота не є легкою, адже окрім того, що в день кожен індивідуальний консультант приймає по 50-60 різних людей, так ще й двічі на місяць вони їздять у Київ на навчання. Проте, вона нарікає на плинність кадрів. За її словами, головна причина – це декрети, бо в Центрі працює багато жінок, середній вік яких – трішки більше тридцяти.  Вони одружуються, а потім ідуть у декретні відпустки. Однак, Кучмук тішить той факт, що оскільки колектив дуже професійний, то багато установ «переманюють»  працівників Центру на роботу з вищим рівнем заробітної плати.

Також кореспонденти побачили кабінет, де працюють особисті консультанти роботодавців. Директор розповіла, що в Центрі зареєстровано понад 7 тисяч роботодавців. Для них ось уже 2 роки поспіль проводять бліц-навчання. На так звані "десятихвилинки" запрошують представників різних установ, які розповідають керівникам підприємств як оптимізувати роботу, які халепи можуть траплятися у бізнесі. За словами Кучмук, роботодавцям до снаги такі навчання, бо окрім того, що вони самі на них приходять, так ще й приводять колег та партнерів.

Також Раїса Кучмук розповіла, що за рік роботи Центру зявилися позитивні результати. Зокрема, за її словами, хоча зараз виплати по безробіттю збільшилися, люди не хочуть довгий час стояти на обліку в Центрі зайнятості, адже намагаються чимскоріше знайти роботу. Тішить Кучмук і те, що велика кількість людей старшого віку все частіше використовують послугу «біржі праці» - навчання або перекваліфікацію. Тобто здобувають навики нової роботи і працюють за новими професіями. Однак надзвичайно обурює Кучмук той факт, що колишні студенти без  досвіду роботи і  маючи «за душею» диплом ВУЗу - не хочуть іти працювати.

Раїса Кучмук пояснює це так: мовляв, вони говорять, що на зарплату в тисячу двісті гривень вони не підуть, однак є і інша причина, ці люди звикли проводити час у нічних клубах, розважатися, а кому з роботодавців потрібен працівник, який буде спати на роботі, або взагалі не приходитиме на неї, оскільки буде стомлений після «гулянки».