8 червня 2014 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення оборонно–мобілізаційних питань під час проведення мобілізації» від 20.05.2014 № 1275–VII. До редакції телефонують родичі мобілізованих з проханням роз’яснити, які саме трудові права мають призвані на військову службу громадяни. Про законодавчі зміни розповів начальник Територіальної державної інспекції з питань праці в області Юрій Бондарчук, - про це пише Волинь-Нова.

— ЮріюТеофіловичу, які правові гарантії встановлено для мобілізованих громадян?

— Законом № 1275 внесені зміни до цілого ряду чинних законодавчих актів України. Зокрема, статтею 119 Кодексу законів про працю України зі змінами, внесеними Законом № 1275, передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Зазначені гарантії поширюються на всіх працівників, призваних на військову службу під час мобілізації, або, що дуже важливо, на тих, які прибули за особистим бажанням.

Підставою для надання зазначених гарантій є повістка військового комісаріату про призов працівника.

— Пане Юрію, а що робити громадянам, яких уже звільнил и з роботи у зв’язку з мобілізаційним призовом?

— Усі працівники, які були звільнені на підставі пункту 3 статті 36 КЗпП України, тобто у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації, мають бути поновлені. Підстава — набуття чинності Закону № 1275. Поновлення здійснюється шляхом скасування наказу про звільнення та внесення відповідного запису до трудової книжки та особової справи працівника. Роботодавець також зобов’язаний повідомити про це працівника, направивши йому за місцем реєстрації відповідного листа.

— Якщо наказ про звільнення скасовується, то відповідно повинна бути нарахована і заробітна плата за цей період…

— Саме так. Починаючи від дня звільнення працівнику має бути нарахована середня заробітна плата без податків та єдиного соціального внеску. Розрахунок середньої заробітної плати здійснюється відповідно до вимог Порядку її обчислення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують виклику на збори. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менш як два календарні місяці, середня заробітна плата обчислюється на підставі виплат за фактично відпрацьований час. Якщо при звільненні була нарахована і виплачена компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога, необхідно провести перерахунок, оскільки трудові відносини тривають.

— Так повинно бути, якщо мобілізований має справу з добросовісним роботодавцем. А якщо керівник відмовляється виконувати вимоги закону?
— Відмова роботодавця скасувати наказ про звільнення у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації або невиплата середньої заробітної плати є порушенням законодавства і тягне за собою кримінальну, адміністративну, дисциплінарну відповідальність.

Кримінальна відповідальність за незаконне звільнення з роботи передбачена статтею 172 Кримінального кодексу України. Такі дії караються виправними роботами до двох років. Адміністративна відповідальність за порушення законодавства про працю, в тому числі безпідставне звільнення, встановлена частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і тягне за собою накладення штрафу до 1700 гривень. Крім того, до керівника підприємства, установи, організації, які грубо порушують трудове законодавство, можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення у вигляді догани або звільнення, що передбачено статтею 147 Кодексу законів про працю України.

У разі порушення трудових прав мобілізованому достатньо звернутись до нашої установи зі скаргою. Буде проведена позапланова перевірка юридичної особи будь–якої форми власності.

— Чи на сьогодні ви володієте інформацією про можливі порушення трудового законодавства з боку роботодавців щодо громадян, які виконують свій військовий обов’язок?

— Список громадян, яких звільнено у зв’язку з мобілізацією, та підприємств, де вони працювали, надіслав облдержадміністрації начальник Рівненського зонального відділу Військової служби правопорядку ЗСУ полковник О. Ф. Ковальчук. Серед підприємств та установ, де інспекція праці буде перевіряти дотримання гарантій трудових прав мобілізованих громадян, — ВБГО ПАТ «Волиньгаз», ДКП «Луцьктепло», ТОВ ТД «Аванта», ТОВ «Арсенал СТ», Ратнівська райдержадміністрація, Нововолинське міське управління юстиції, Володимир–Волинська художня школа, СТС Ковельське МВ ДСО при УМВС України в області, Волинський ліцей із посиленою військовою та фізичною підготовкою, ТОВ «Ратнівський аграрій» та інші.

У разі виявлення порушень закону наші інспектори реагуватимуть відповідно до чинного законодавства. Можу запевнити громадян, що жоден мобілізований не буде звільнений чи залишений без заробітної плати.
                                                            

                                                                                               Василь Нагорний