Відтепер юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу. Про це повідомляють українські ЗМІ, передає новину Преса України.

Як інформують українські видання, законом України від 28.12.2014 р. №77-VIII в новій редакції викладена стаття 265 Кзпп щодо відповідальності за порушення законодавства про працю.

Варто зазначити, що підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий день, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ в 30-кратному розмірі мінімальної зарплати (у нині - 36 540 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення.

Крім того, через порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення (зараз 3654 грн).

Також, у разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - в 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення (на разі це 12 180 грн). Та через, порушення інших вимог трудового законодавства - у розмірі мінімальної заробітної плати (1218 грн).

Нагадаємо, що зазначені штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.