В Україні збільшиться «мінімалка». 18 серпня Кабінет Міністрів ухвалив новий розрахунок мінімальної зарплати, про який йдеться у законопроєкті про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо оплати праці на важких та небезпечних роботах.

Читайте також: У Мінфіні спростували анонсоване підвищення «мінімалки» наступного року

Про це стало відомо на урядовому засіданні, яке транслювалося на YouTube. 

Згідно з законопроектом, мінімальна зарплатня стане більшою, бо тепер у її склад не будуть входити окремі доплати, премії та інші додаткові виплати. Окрім цього, у новому розрахунку прописані умови, на які потрібно зважати при складанні розміру «мінімалки».

Так, законопроект передбачає зміни до закону «Про оплату праці». У новому розрахунку, схваленому Кабміном, в розмір «мінімалки» не будуть включатися такі складові:

  • доплата за суміщення професій чи посад;

  • доплата за тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника;

  • доплата за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці;

  • доплата за працю з особливими природними географічними та геологічними умовами;

  • доплата за працю в умовах підвищеного ризику для здоров’я;

  • додаткові виплати за роботу в понаднормовий час;

  • доплати за працю у нічний час та за роботу у роз'їздах;

  • виплати за роботу у свята, вихідні та неробочі дні;

  • доплати у вигляді премії до свят та ювілейних дат;

  • індексація зарплати;

  • компенсації за втрату частини доходів через порушення термінів виплати заробітної плати.

Проект також передбачає нові умови для визначення розміру «мінімалки». Тепер мінімальна зарплатня, після набуття чинності нового закону, буде визначатися з урахуванням таких факторів:

  • загальний рівень середньої зарплати по всій Україні;

  • актуальний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб;

  • потреби працівників та їх родин;

  • прогнозів на індекс споживчих цін, який буде діяти у період, на який визначається розмір «мінімалки»;

  • рівень зайнятості, продуктивності та збалансованості держбюджету України;

  • розміру податків та обов'язкових зборів.

Автори законопроекту вважають, що виключення з «мінімалки» перерахованих вище доплат та премій підвищить загальний розмір заробітної плати працівників. Особливо це буде стосуватися тих осіб, які працюють у важких, шкідливих та небезпечних умовах роботи.

Окрім цього, законопроєкт встановлює, що працедавець не зможе зменшувати розмір зарплати. Документ набуде чинності з 1 січня 2022 року.

Читайте головні новини Волині та України також на нашій сторінці у Facebook